Як «загасити полум’я» конфлікту, або Розв’язуємо конфлікти у закладі загальної середньої освіти (1,5 години)

Як «загасити полум’я» конфлікту, або Розв’язуємо конфлікти у закладі загальної середньої освіти (1,5 години)
Класифікація конфліктів, схема виникнення конфліктів, запобігання конфліктам

Лектори

Бесплатно!

Читайте статті за темою вебінару у журналі
«Практика управління закладом освіти»!
Для цього активуйте Ваш демодоступ
⇩⇩⇩

АКТИВУВАТИ ДЕМОДОСТУП

Активуйте VIP-доступ, бо згорає


Недавно сертифікація була як табула раса: про неї всі чули, але ніхто не знав, як проводитимуть.

Ясність внесло положення, затверджене постановою КМУ, — сертифікація дасть змогу кожному талановитому вчителю проявити себе та отримати більші можливості для розвитку і самореалізації, а директору школи допоможе виявити педагогів — провідників якісних змін в освіті.

Це одна з причин, чому Вам слід знати про сертифікацію. Про інші — дізнайтеся на вебінарі.

У програмі:

  • чого чекати від сертифікації цього року та у майбутньому
  • про етапи сертифікації
  • хто і як визначатиме результати
  • які переваги надає сертифікація

Усі зареєстровані учасники отримають сертифікат.

✉ Зверніть увагу! Для того, щоб поставити запитання лектору під час вебінару, переконайтеся, що маєте обліковий запис на YouTube

Відповіді на Ваші постійні запитання:

  • Зареєстрований учасник вебінару самостійно скачує сертифікат після завершення вебінару.
  • Всі дані до сертифікату підтягуються автоматично з профілю зареєстрованого учасника. Тому, якщо Ви дивилися вебінар разом з колегою і він хоче отримати сертифікат на своє ім’я — йому потрібно зареєструватися.
  • Усі зареєстровані учасники можуть дивитися відеозапис вебінару після його завершення.
Важко сказати, що гірше: некомпетентність працівника чи його свідоме або несвідоме бажання конфліктувати. Звільнити такого працівника керівник не має права. Зате має професійний обов’язок — запобігати конфліктам і розв’язувати їх. Як управляти конфліктами  та сформувати навички переконливої комунікації? Дізнайтеся на вебінарі для  директорів закладів загальної середньої освіти.

У ПРОГРАМІ: 
  • Причини деструктивного спілкування. Аналіз спілкування Еріка Берна як методика виявлення причин деструктивного спілкування.
  • Класифікація конфліктів.
  • Конфліктогени, схема виникнення конфліктів.
  • Походження маніпуляцій та антиманіпуляції.
  • Запобігання конфліктам.
  • Система недирективного управління конфліктними ситуаціями «СТЕС» як технологія формування навичок співпраці в соціальному і психологічному просторі.
  • Прийоми роботи зі стереотипами і з акцентуйованою емоційністю особистості.

✉ Зверніть увагу! Для того, щоб поставити запитання лектору під час вебінару, переконайтеся, що маєте обліковий запис на YouTube

Відповіді на Ваші постійні запитання:

  • Сертифікат з’являється на сторінці вебінару після того, як зареєстрований учасник перегляне вебінар. Зареєстрований учасник САМОСТІЙНО скачує сертифікат. Ми не надсилаємо сертифікати. 
  • Всі дані до сертифікату підтягуються автоматично з профілю зареєстрованого учасника. Тому, якщо Ви дивилися вебінар разом з колегою і він хоче отримати сертифікат на своє ім’я — йому потрібно зареєструватися.
  • Усі зареєстровані учасники можуть дивитися відеозапис вебінару після його завершення.

Лектори

ЧЕПУРНИЙ Геннадій ЧЕПУРНИЙ Геннадій психолог, бізнес-тренер, керівник Міжнародного центру освітніх технологій «Школа ейдотехніки», президент ГО «Асоціація розвитку творчої особистості «ВАРТО», голова оргкомітету Міжнародного форуму освітніх технологій «ПЕРСПЕКТИВА»

Схожі заходи

Курс підвищення кваліфікації

Курс підвищення кваліфікації

Відеотренінг

Як запобігти булінгу в школі: формуємо системний підхід (1година)

Як запобігти булінгу в школі: формуємо системний підхід (1година)

MCFR Освіта запрошує на безплатний відеотренінг

×
Будь ласка, увійдіть на сайт

Заходьте! Відкрито!
Матеріали порталу доступні зареєстрованим користувачам. Будь ласка, авторизуйтеся або зареєструйтеся. Для реєстрації потрібна лише 1 хвилина.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Зареєструватися